[녹유 오늘의 운세]77년생 뱀띠, 치열한 경쟁에서 혼자 웃을 수 있어요

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작성자 만사달 댓글 0건 조회 11회 작성일 20-02-19 07:55

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[서울=뉴시스]녹유(錄喩)의 '오늘의 운세' 2020년 2월19일 수요일 (음력 1월 26일 임진, 우수)

녹유 02-734-3415, 010-9133-4346

▶쥐띠

48년생 고마움을 모르는 수고는 피해가자. 60년생 헤아리기 어려운 고마움이 온다. 72년생 거절을 넘어서야 성공을 볼 수 있다. 84년생 한참을 기다렸던 행운을 잡아낸다. 96년생 착한 정성 마음의 빚을 갚아주자.

▶소띠

49년생 책임이 어렵다 말을 아껴야 한다. 61년생 기대와 설렘은 실망으로 변해간다. 73년생 길고 답답했던 부진을 털을 수 있다. 85년생 기다렸던 순간 행복이 배가 된다. 97년생 잡고 싶은 인연과 사랑을 시작하자.

▶범띠

50년생 화려한 유혹에는 거짓이 숨어있다. 62년생 상상 못한 즐거움 나이를 잊어보자. 74년생 열린 마음으로 잘못을 감싸주자. 86년생 지루하지 않은 재미에 빠져보자. 98년생 쓰라린 경험 좋은 스승이 될 수 있다.

▶토끼띠

51년생 남의 옷을 입은 감투는 벗어야 한다. 63년생 거북이걸음으로 토끼를 앞서가자. 75년생 감추고 있던 솜씨를 발휘해보자. 87년생 방황이 아닌 제자리를 찾아보자. 99년생 겨울처럼 추웠던 가난을 벗어난다.

▶용띠

52년생 가득했던 고민을 풀어낼 수 있다. 64년생 깊은 잠, 자고 있던 열정을 깨워내자. 76년생 소중히 간직한 추억이 생겨난다. 88년생 게으름이 없는 꾸준함을 가져보자. 00년생 뒤에서 하는 말은 화근이 될 수 있다.

▶뱀띠

41년생 기대에 없던 것이 기쁨을 더해준다. 53년생 출발이 좋아도 긴장을 놓지 말자. 65년생 꿈으로 했던 일이 눈앞에 펼쳐진다. 77년생 치열한 경쟁에서 혼자 웃을 수 있다. 89년생 남다른 책임감 점수를 크게 한다.

▶말띠

42년생 아쉬움이 없다 강하게 맞서보자. 54년생 구경도 하기 힘든 호사를 누려보자. 66년생 서러웠던 기억이 자랑을 남겨준다. 78년생 앞만 보고 달리는 뚝심을 가져보자. 90년생 양보가 어려워도 한 발 물러서자.

▶양띠

43년생 자랑이 많아져도 조연이 되어보자. 55년생 웃음을 모르는 진지함이 필요하다. 67년생 용기 있는 고백 사랑을 얻어낸다. 79년생 말을 아껴야 불이익을 막아낸다. 91년생 급하지 않은 게으름을 피워보자.

▶원숭이띠

44년생 어려움을 숨기고 콧대를 높이하자. 56년생 행복을 약속하는 기회가 다가선다. 68년생 겹치는 경사 신선놀음에 빠져보자. 80년생 아쉬운 소리 자존심만 상해간다. 92년생 억지로 할 수 없다 한 발 물러서자.

▶닭띠

45년생 끝날 줄 모르던 숙제에서 벗어난다. 57년생 고통은 사라지고 희망이 찾아온다. 69년생 찾아가는 인사 점수를 크게 한다. 81년생 온데 간데 없다. 아끼고 감춰내자. 93년생 거절이 어려워도 남의 일로 해보자.

▶개띠

46년생 가지고 있는 것에 애착을 더해보자. 58년생 귀한 인연 마음의 문을 열어주자. 70년생 할 말 없는 실수 숨을 곳을 찾아보자. 82년생 공부하는 학생 눈도장을 찍어낸다. 94년생 힘들고 궂은 일 솔선수범 해보자.

▶돼지띠

47년생 좋은 친구와 피곤함을 씻어내자. 59년생 식어있던 사랑이 뜨겁게 변해간다. 71년생 한결같던 바람이 결실을 맺어준다. 83년생 숨쉬기 어려운 시험을 맞이한다. 95년생 강한 책임감으로 낙점을 받아내자.

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정부와 국책은행 노사가 명예퇴직 문제 해결을 위해 한자리에 모인다. /더팩트 DB

퇴직금 확대 등으로 인력구조 효율성 제고 필요

[더팩트ㅣ정소양 기자] 국책은행 명예퇴직 확대방안 논의를 위해 노사정이 한자리에 모인다. 그동안 국책운행의 명예퇴직 제도는 무늬뿐인 제도로, 시중은행 수준으로 개선되어야 한다는 필요성이 제기됐다. 반면 퇴직금 재원 마련과 형평성 문제도 거론되고 있어 변화가 있을지 주목된다.

19일 금융권에 따르면 이날 광화문 모처에서 문성현 경제사회노동위원회 위원장 주재로 국책은행 직원 명예퇴직과 관련한 간담회가 열린다. 간담회에는 IBK기업은행·KDB산업은행·한국수출입은행 3개 국책은행 대표와 각 은행 노조위원장, 기획재정부, 금융위원회 실무자가 참석한다.

국책은행 노사는 명예퇴직 제도가 사실상 유명무실해 명예퇴직금을 올릴 수 있게 해달라고 요구하고 있다. 명예퇴직 활성화를 통해 현업에서 사실상 배제된 고임금 직원들의 길을 열어주는 동시에 인사 적체도 해소해야 한다는 주장이다.

현재 기재부 지침상 임금피크 대상자가 명예퇴직할 경우 임금피크제 기간 급여의 45%만 특별퇴직금 명목으로 받을 수 있다. 즉, 명예퇴직금을 받기보다는 임금피크제를 택하는 것이 유리하다 보니 국책은행 고임금 직원들은 명예퇴직 대신 임금피크제를 선택한다.

국책은행 노조들은 이번 회의에서 좀 더 구체적인 안을 사측 및 정부기관에 제시할 것으로 보인다. /더팩트 DB

문제는 임금피크제 대상자가 해마다 증가하고 있다는 점이다.

실제로 지난 2016년 상반기를 끝으로 기업은행을 비롯한 모든 국책은행이 명예퇴직을 중단하면서 임금피크제 적용 대상자들은 지속해서 늘어나고 있다. 기업은행의 경우, 임금피크제 대상자가 지난해 12월 510명에서 2020년 670명, 2021년 984명 2022년 1018명, 2023년에는 1027명으로 확대될 것으로 예상된다.

국책은행 노조는 이번 간담회에서 좀 더 구체적인 안을 사측 및 정부 기관에 제시하며 명예퇴직 활성화 필요성에 힘을 실을 것으로 보인다.

윤종원 기업은행장과 방문규 수출입은행장은 사실상 국책은행 명예퇴직 활성화에 찬성하는 입장을 밝혔다. 윤종원 행장은 취임 전 노사선언문을 통해 '희망퇴직 문제를 조기 해결한다'는 내용에 서명했다. 방문규 수출입은행장도 명예퇴직 활성화에 찬성하는 입장을 나타낸 바 있다.

다만 기재부가 퇴직금 재원 마련 등을 이유로 명예퇴직 활성화에 미온적인 것으로 알려졌다. 특히, 국책은행에만 명예퇴직금을 올리면 다른 공공기관에서도 같은 요구를 할 수 있다는 형평성 문제를 우려하고 있는 것으로 전해졌다.

한 금융권 관계자는 "임금이 높은 국책은행 직원들이 '억대 퇴직금'을 받아 가는 것에 대한 부정적 여론도 무시할 수 없을 것"이라며 "뿐만 아니라 다른 공공기관 간의 형평성 문제 등 넘어야 할 산이 많다. 이번 한 번에 해결책을 찾기는 어렵고 추가 논의가 계속 이어질 것으로 예상된다"고 말했다.

jsy@tf.co.kr



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